آسیب شناسی فرایند جابجایی نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی کشور

با افزایش نرخ جابجایی نیروی انسانی در بخش دولتی، تاکنون به بررسی عوامل و علل این موضوع به صورت دقیق پرداخته نشده است. این مقاله فرایند جابجایی نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی کشور را مورد آسیب شناسی قرار داده است. یافته های پژوهش نشان داد سازوکار کارآمد، شفاف و متقنی برای جابجایی نیروی انسانی وجود ندارد. همچنین بین قوانین و مقررات موجود در این حوزه تناقضات آشکاری وجود دارد که این امر ابهامات زیادی را بین متولیان موضوع ایجاد کرده است. عدم هم راستایی سازوکار موجود برای جابجایی با اهداف سیاست های کلان نظام و همچنین قوانین بالادستی یکی از آسیب های وارده به فرایند جابجایی است. در پایان توصیه می شود مقررات موجود در قالب یک مقرره مسنجم و جامع مورد بازطراحی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

جابجایی نیروی انسانی ، چرخش شغلی ، دستگاه های اجرایی