تحلیلی بر نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی ( HRM )بر کارایی و اثربخشی عملیات سازمانی است. این تحقیق از یک روش مرور ادبیات استفاده می کند که شامل بررسی تعداد زیادی از منابع دانشگاهی، مجالت و مقالات مرتبط است. یافته های این مطالعه نشان میدهد که مدیریت موثر منابع انسانی، همانطور که با شیوههای استخدام، آموزش، توسعه کارکنان و ارزیابی عملکرد مشهود است، میتواند به طور قابل توجهی کارایی عملیاتی و اثربخشی سازمانی را افزایش دهد. علاوه بر این، عواملی مانند رضایت شغلی، انگیزه و فرهنگ سازمانی نیز تاثیر بسزایی در دستیابی به اهداف سازمانی دارند. در نتیجه، مدیریت استراتژیک منابع انسانی یک عامل تعیین کننده اساسی برای موفقیت سازمانی در زمینه رقابت جهانی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارایی ، اثربخشی ، سازمان