بررسی اثرات هوش مدیران ارشد بر توسعه فرهنگ سازمانی در اداره پست استان گیلان

مدیران موفق و کامیاب، به قابلیت های عاطفی افراد توجه می کنند و در ارتباطات خود به خوبی می توانند عواطف و احساسات دیگران را درک کنند و با آن عکس العمل مناسبی نشان دهند. این قابلیت باعث می شود که جو سازمانی مناسبی برای تعلیم بیشتر نبوغ کارکنان ایجاد گردد و در نهایت منجر به مهیا شدن شرایطی برای پیاده سازی بینش سازمانی یادگیرنده در موسسات شود که به عنوان یک مزیت رقابتی در دنیای رقابتی امروزی مطرح است. هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر خرد عاطفی مدیران بر بینش سازمانی یادگیرنده در اداره کل پست استان گیلان است. چارچوب نظری این تحقیق شامل ترکیبی از نظریه آکادمی عقل عاطفی و نظریه میخائیل مارکوارت است که در آن برای بررسی خرد عاطفی از چهار مولفه خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط بهره برداری شده است. برای دستیابی به این هدف، یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم و برای سنجش این فرضیه ها، پرسشنامه های حاوی ۵۴ پرسش طراحی شد. پس از اندازه گیری روایی و پایایی، پرسشنامه در اختیار ۱۲۵ نفر از مدیران اداره کل پست استان گیلان قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

خرد ، خرد عاطفی ، بینش سازمانی ، بینش سازمانی یادگیرنده