بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری با نقش میانجی سرمایه انسانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری با نقش میانجی سرمایه انسانی می باشد. روش پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۵۷۱ نفر از مدیران و کارکنان بانک صادرات شعب استان فارس می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان و فرمول کوکران ۱۱۷ نفر به عنوان نمونه آماری مورد انتخاب شده است. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (چانگ و هانگ؛ ۵۰۰۷)، پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمان اولسانیا و همکاران (۵۰۱۵) و پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی (امیری، ۱۱۳۱) بوده است. پایایی پرسشنامه های مذکور بر اساس ضریب الفای کرونباخ برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۰.۹۳، برای پرسشنامه بهره وری ۰.۸۵ و برای پرسشنامه سرمایه انسانی ۰.۸۷ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که به انگیزه پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت PLS به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است. یافته های پژوهش نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری بانک صادرات شعب استان فارس تاثیر مثبت داشته و سرمایه انسانی نقش واسطه ای را در تاثیرگذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری ایفا می نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، بهره وری ، سرمایه انسانی