پیش بینی اخلاق حرفه ای کارکنان بر اساس حمایت سازمانی و جو سازمانی

هدف اصلی از پژوهش پیش بینی اخلاق حرفه ای کارکنان بر اساس حمایت سازمانی و جو سازمانی بود. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان و مدیران شهرداری تهران بود. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان برابر با ۸۷۲ بود و روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی بود. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه اخلاق حرفهای کادوزیر (۸۰۰۸) و پرسشنامه جو سازمانی و پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (۶۸۲۱) بود به منظور تحلیل داده های به دست آمده، از نرمافزار SPSS نسخه ۸۸ استفاده شد. در این زمینه از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی بهره گیری شد. در بخش آمار توصیفی از شاخص های مرکزی و پراکندگی و در بخش آمار استنباطی همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. اخلاق حرفه ای کارکنان بر اساس حمایت سازمانی و جو سازمانی قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، حمایت سازمانی ، جو سازمانی