بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و روزمرگی سازمانی

فرسودگی شغلی و روزمرگی سازمانی از جمله خطرات شغلی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. این معضل علاوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمی و عوارض روانی موجب کاهش کارآیی و از دست رفتن نیروی انسانی می شود. امروزه کارکنان، مزیت رقابتی واقعی بوده و بررسی رفتار آنها در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است و مدیران همواره باید علاوه بر ارزیابی عملکرد کارکنان، علل رفتار آنها را نیز مورد توجه دائمی قرار دهند. یکی از رفتارهای سازمانی که تاثیر مستقیم بر عملکرد کارکنان سازمان دارد "روزمرگی سازمانی" است که منجر به فرسودگی شغلی می شود و آن زمانی اتفاق می افتد که کارکنان سازمان نسبت به موفقیت های سازمان توجه ننموده و منحصرا برای حقوق کار می کنند و در جستجوی فرصت هایی که به پیشرفت سازمان کمک می نمایند نیستند و به این دلیل متاسفانه؛ روزمرگی سازمانی در تمامی سازمان ها اعم از اندازه و سطوح آنها پدید می آید. هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر و بررسی پیامدهای روزمرگی سازمانی کارکنان و فرسودگی شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، روزمرگی سازمانی ، گروههای مستعد فرسودگی شغلی ، راهکارها