بررسی رابطه ی نوآوری های هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی در دانشگاه های استان گیلان

معرفی فناوری هوش مصنوعی (AI) یک نوآوری تحول آفرین است که به صنایع متعددی کمک کرده تا در بازار فعلی پایدار مانده و رشد کنند. پیاده سازی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی تغییرات مثبت زیادی را در این سیستم به ارمغان آورده است. بیشتر مطالعات بر مزایای اجرای فرآیند مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمان ها تاکید دارند. با این حال، آنها نتوانسته اند چالش های موجود مدیریت منابع انسانی را که بر عملکرد سازمان و کارکنان تاثیر می گذارد، نشان دهند. در این راستا، این پژوهش بر انجام یک مطالعه تجربی درباره تاثیر هوش مصنوعی بر سیستم مدیریت منابع انسانی متمرکز است. کارکنان دانشگاه های استان گیلان به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و به پرسشنامه نظرسنجی پاسخ دادند. آزمون های همبستگی و ANOVA یک طرفه از طریق بسته نرم افزاری SPSS برای اعتبارسنجی نتایج انجام شدند. نتایج مطالعه نشان داد که احتمال وقوع خطاها و تاخیر در مدیریت حضور و غیاب و محاسبه دستمزد بدون کمک هوش مصنوعی چالش برانگیز است، همچنین جایگزینی کار دستی مدیریت منابع انسانی با برنامه های مبتنی بر هوش مصنوعی کارها را ساده تر کرده است و همچنین هوش مصنوعی فعالیت های سازمانی را برای حفظ تعادل کار و زندگی تسهیل کرده است. بنابراین، این مطالعه نتیجه گیری می کند که اجرای ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای سیستم مدیریت منابع انسانی توسط اکثر سازمان ها ترجیح داده شده است. مطالعه حاضر اهمیت فرآیند مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی را در یک سازمان غیر IT به تصویر می کشد. سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی به طور موثری فرآیند محاسبه حقوق و ارزیابی کارکنان را مدیریت می کند که به نوبه خود فرآیند استخدام و مستندسازی را ساده می سازد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، تحلیل آماری ، همبستگی