بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار نوآوری کاری

نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمانی می باشد و اگر این نیرو مجهز به ویژگی هایی مبتنی بر نوآوری کاری باشد، می تواند اثرگذاری بالایی بر رفتارهای سازمانی داشته باشد. با توجه به نقش بسزایی که ار نوآوری کاری دارد، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار نوآوری کاری با توجه به متغیر میانجی اشتراک گذاری دانش در کارکنان بیمارستان رازی اهواز پرداخته است. پژوهش از نوع کاربردی بوده که از ابزارهای توصیفی - همبستگی برای تجزیه و تحلیل آماری و از اوزان معتبر عدالت سازمانی بر اساس مدل کولبران، نمونه نهایی تعیین و با استفاده از ۹۱ پرسشنامه تکمیل شده است. برای اندازه گیری رفتار نوآوری از پرسشنامه اندازه گیری هزلمن و همکاران (۲۰۱۲)، عدالت سازمانی با پرسشنامه اندازه گیری نیهو و مزامن (۱۹۹۳) و اشتراک گذاری دانش با پرسشنامه اندازه گیری طراحی شده توسط اوید و همکاران (۲۰۰۷) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی بر رفتار نوآوری با توجه به متغیر میانجی اشتراک گذاری دانش تاثیر دارد. همچنین آزمون رگرسیون ررعی بیانگر این بوده است که عدالت توزیعی بر رفتار نوآوری تاثیر دارد. همچنین عدالت اویزهای بر رفتار نوآوری تاثیر دارد و عدالت مراوده ای بر رفتار نوآوری تاثیر دارد. داده های نهایی نیز نشان داد که اشتراک گذاری دانش بر رفتار نوآوری تاثیر دارد. این یافته ها حاکی از آن است که کارکنان از اهمیت عدالت سازمانی و اشتراک گذاری دانش در سازمان ها دارای شناخت باالایی قرار داده اند، رفتار نوآوری بیشتری از خود نشان می دهند.

کلیدواژه ها:

ارتباط نوآوری کاری ، تقسیم دانش ، عدالت سازمانی