رابطه بالندگی سازمانی، جو ادراک شده سازمانی و وفاداری سازمانی با میانجی گری عزت نفس سازمانی معلمان زن دوره ابتدایی شهر رامهرمز

هدف پژوهش حاضر، رابطه بالندگی سازمانی، جو ادراک شده سازمانی و وفاداری سازمانی با میانجی گری عزت نفس سازمانی معلمان مرد دوره ابتدایی شهر رامهرمز بود. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و روش تحلیل مسیر بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان مرد دوره ابتدایی به تعداد ۱۲۳ نفر بودند که به صورت سرشماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های بالندگی سازمانی اسپایدز (۲۰۰۷)، جو ادراک شده سازمانی هالپین و کرافت (۲۰۰۰)، وفاداری سازمانی آکمن و اوزدمیر (۲۰۱۹) و عزت نفس سازمانی پرس و همکارانش (۱۹۸۹). استفاده شد روش این پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری و برای تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر استفاده شد، نتایج نشان داد، بالندگی سازمانی و جو ادراک شده سازمانی بر عزت نفس سازمانی اثر مستقیم، و بالندگی سازمانی و جو ادراک شده سازمانی بر وفاداری سازمانی اثر مستقیم و نیز عزت نفس سازمانی بر وفاداری اثر مستقیم داشت، همچنین نتیجه بوت استراپ برای بالندگی سازمانی و جو ادراک شده سازمانی با وفاداری سازمانی معلمان مرد از طریق عزت نفس سازمانی به ترتیب اثر مثبت و معناداری به دست آمد.

کلیدواژه ها:

بالندگی سازمانی ، جو ادراک شده سازمانی ، وفاداری سازمانی ، عزت نفس سازمانی