تاثیر استقلال حرفهای کارکنان بر تعهد سازمانی در چارچوب حقوق عمومی

استقلال حرفه ای کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش تعهد سازمانی، نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان ها دارد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استقلال حرفه ای کارکنان بر تعهد سازمانی در چارچوب حقوق عمومی، به مطالعه موردی کارکنان سازمان ساماندهی مشاغل شهری شهرداری مشهد پرداخته است. این تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری آن شامل کارکنان این سازمان است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که پس از ترجمه و بومی سازی، روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که استقلال حرفه ای کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد این یافته ها می تواند به سیاستگذاران و مدیران سازمان ها کمک کند تا با تقویت استقلال حرفه ای کارکنان، تعهد سازمانی را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

استقلال حرفهای ، تعهد سازمانی ، حقوق عمومی ، سازمان ساماندهی مشاغل شهری ، شهرداری مشهد