نقش قصد ترک سازمان در حقوق خصوصی کارکنان و ارتباط آن با عدالت توزیعی و حمایت اجتماعی

قصد ترک سازمان به عنوان یکی از چالشهای اساسی در مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در تعیین پایداری و بهره وری سازمان ها دارد. این پژوهش به بررسی نقش قصد ترک سازمان در حقوق خصوصی کارکنان و ارتباط آن با عدالت توزیعی و حمایت اجتماعی می پردازد. این تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری آن شامل کارکنان سازمان ساماندهی مشاغل شهری شهرداری مشهد است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که پس از ترجمه و بومی سازی، روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که قصد ترک سازمان تحت تاثیر عدالت توزیعی و حمایت اجتماعی قرار دارد این یافته ها می تواند به سیاستگذاران و مدیران سازمانها کمک کند تا با افزایش عدالت توزیعی و حمایت اجتماعی، قصد ترک سازمان را کاهش دهند.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، حمایت اجتماعی ، سازمان ساماندهی مشاغل شهری ، شهرداری مشهد