رابطه مدیریت دانش و انگیزش شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش و انگیزش شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر نوع کاربردی و با در نظر گرفتن موضوع تحقیق روش آن توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک می باشد که تعداد آنها ۳۶۷ (نفر ۱۹۷ مرد و ۱۷۰ زن) می باشند. با مراجعه به جدول مورگان، حجم نمونه ۱۸۸ نفر (۱۰۰ مرد و ۷۰ زن) برآورد می شود. با توجه به اینکه جنسیت عامل طبقه بندی از روش نمونه گیری تصادفی – طبقه ای استفاده خواهد شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون در قالب نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و انگیزش شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد. بین مدیریت دانش و انگیزش شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد. بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد. بین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد. مدیریت دانش و انگیزش شغلی می توانند تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، انگیزش شغلی ، تعهد سازمانی ، معلمان