رابطه سازگاری شغلی و مدیریت دانش با وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سازگاری شغلی و مدیریت دانش با وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر نوع کاربردی و با در نظر گرفتن موضوع تحقیق روش آن توصیفی از نوع همبستگی است. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون در قالب نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین سازگاری شغلی و مدیریت دانش با وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد. بین مولفه های سازگاری شغلی و مدیریت دانش معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد. بین مولفه های سازگاری شغلی و وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد. بین مدیریت دانش و ابعاد وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد. سازگاری شغلی و مدیریت دانش می توانند وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

سازگاری شغلی ، مدیریت دانش ، وفاداری سازمانی ، معلمان