بررسی نوآوری و بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر آن از جمله هوش هیجانی، رهبری دانش محور و مدیریت دانش در شرکت صنایع غذایی مانا

هدف از اجرای این تحقیق بررسی نوآوری و بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر آن از جمله: هوش هیجانی، رهبری دانش محور و مدیریت دانش در شرکت صنایع غذایی مانا است. در این تحقیق با در نظر گرفتن هدف تحقیق و با استفاده از مدل های ماریو جی دونیت و یانگ هی هور مدلی ارائه نمودیم. روش پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است، که به بررسی نوآوری و بهره وری نیروی انسانی در شرکت مانا می پردازد. جهت انتخاب گروه نمونه از تعدادی از کارکنان فروش و تولید شرکت مانا استفاده گردید. روش نمونه گیری در این تحقیق غیر تصادفی در دسترس است و حجم نمونه که از طریق فرمول کوکران و جدول مورگان به دست آمده است، ۱۴۴ نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها در تحقیق حاضر پرسشنامه می باشد. مولفه ها و شاخص ها بر اساس طیف ۷ گانه لیکرت تهیه شده است و همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ سنجیده می شود. در این تحقیق، به منظور دستیابی به مدل تحقیق از شیوه مدل یابی معادلات ساختاری که مبتنی بر روابط علی بین متغیرهاست استفاده می شود. جهت آزمون فرضیات از روش های تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شده است. بدین منظور ابتدا با استفاده از نرم افزار تحلیل عاملی اکتشافی بر متغیرهای مختلف مدل تحلیل به انجام می رسد تا سازه های مکنون شناسایی گردد. نتایج بدست آمده از اطلاعات گروه نمونه نشان می دهد که بین تمام متغیرها رابطه معناداری وجود دارد به جز ۴ متغیر: ۱. متغیرهای ذخیره سازی دانش، ۲. نوآوری، ۳. بهره وری، ۴. انتقال دانش رابطه معناداری وجود ندارد. از دیگر نتایج این پژوهش، تاثیر نقش ایجاد و کاربرد دانش بر نوآوری است. همچنین رهبری دانش محور بر تمامی ابعاد مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر موارد فوق هوش هیجانی نیز تاثیر مثبتی بر رهبری دانش محور دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، بهره وری نیروی انسانی ، هوش هیجانی ، رهبری دانش محور ، مدیریت دانش ، شرکت صنایع غذایی مانا