ارزیابی عوامل موثر بر فالت زدگی شغلی معلمان و پیامدهای آن

آموزش و پرورش به عنوان مهمترین نهاد اجتماعی برآمده از متن جامعه و در عین حال سازنده و تکامل دهنده آن است و تاثیر آن در پیشرفت جامعه، امری کامال محسوس است. با توجه به همین اهمیت و جایگاه آموزش و پرورش در بین نهادهای مختلف جامعه می توان اذعان کرد، مهمترین نهاد اثرگذار در تربیت و تامین نیروی انسانی می باشد و معلم به عنوان مدرس و مربی می تواند نقش حساس و کلیدی در این رابطه داشته باشد تا نیروی انسانی کارآمد و خالق برای جامعه تربیت نماید. بنابراین امروزه سازمان آموزش و پرورش نیاز به معلمانی با انرژی و مشتاق دارد که نسبت به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند تا بتوانند آینده ای بهتر برای دانش آموزان و جامعه رقم بزنند. معلمان مهمترین سرمایه سازمان آموزش و پرورش بوده و عامل مهمی در موفقیت و پیشرفت آن به شمار می روند و سازمان آموزش و پرورش بدون آنها نخواهد توانست به تمام اهداف مورد نظر خود دست پیدا کند. پیچیدگی روزافزون نظام آموزشی و عوامل تاثیرگذار بر این سازمان و معلمان، موجب شده است که معلمان به عنوان منابع انسانی این سازمان تحت تاثیر عوامل و تهدیدهای مختلفی قرار بگیرند. از جمله مهمترین این چالش فالت زدگی شغلی است. اصطلاح "carrière" که از زبان فرانسه برگرفته شده است به عنوان سطح، موفقیت و تخصص به دست آمده در طول زمان و کار در یک حرفه تعریف می شود. حرفه به عنوان پیشرفت فرد در مسیر شغلی انتخابی از طریق تمرین بیشتر و مهارت یافتن و در نتیجه پذیرفتن مسئولیت بیشتر و کسب احترام بیشتر تعریف می شود و فالت شغلی، موقعیتی است که کارکنان ممکن است در طول حرفه خود تجربه کنند.

کلیدواژه ها:

فالت زدگی شغلی ، آموزش و پرورش ، معلمان