شناسایی راهکارهای ارتقای سلامت معنوی در کارکنان(مطالعه موردی : شهرداری قم)

هدف این مطالعه شناسایی راهکارهای ارتقای سلامت معنوی در کارکنان شهرداری قم بود. تحقیق حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ روش جمعآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه پژوهش شامل دو بخش کیفی و بخش کمی است. بخش اول را مدیران ارشد و کارشناسان اجرایی و بخش دوم شامل کارشناسان اجرایی و کارکنان عالیرتبه شهرداری قم بود. ابتدا با توجه به ادبیات موجود در این زمینه عوامل موثر بر ارتقای سلامت معنوی در کارکنان شناسایی شد، سپس در گام بعدی در قالب تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP ) پرسشنامه اولویتبندی عوامل (جدول مقایسات زوجی) در چهار ماتریس تهیه و در بین نمونه آماری توزیع شد و از این تکنیک جهت رتبه بندی عوامل شناسایی شده است. با استفاده از روش دلفی چهار مرحلهای، توزیع پرسشنامه بهصورت حضوری انجام گردید. پس از جمعآوری پرسشنامه های توزیعشده و تجزیه وتحلیل این دادهها اولویت بندی معیارها شناساییشده بدین شرح شد: معیار انگیزش شغلی با وزن نرمال ۳۱۲/۰ از بیشترین اولویت برخوردار است. معیار بلوغ روانی با وزن نرمال ۲۰۹/۰ از اولویت دوم برخوردار است. معیار رفتار اخلاقی با وزن نرمال ۱۸۸/۰ .از اولویت سوم برخوردار است

کلیدواژه ها:

سلامت ، سلامت معنوی ، منابع انسانی ، انگیزش شغلی