بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی- همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آمار ی این تحقیق کارکنان ستاد ی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج طی سال ۳۰۴۱ است. که تعداد آنها حدود ۰۵۴ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۴۷۰ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شد و روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش در دسترس می باشد. به منظور تجزیه وتحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی و استنباطی نظیر رگرسیون تک متغیره و چند متغیره به کاررفته است. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۴۲. انجام شدپژوهش حاضر نشان داد که تعهد سازمان ی بر عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشک ی استان کهگیلویه و بویر احمد تاثیر دارد، بر اساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر ابعاد مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، اولویت بندی می کند، تعهد مستمر بیشترین سهم را بر عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد داشته و تعهد هنجاری کمترین نقش را داشته است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، دانشگاه علوم پزشکی