بررسی نقش فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر ظرفیت نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر ظرفیت نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی-همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد طی سال ۴۱۴۱ است. که تعداد آنها حدود ۰۵۴ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۴۷۱ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش های آماری (آزمون رگرسیون تک متغیره) استفاده گردید. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۴۲ انجام شد. پژوهش حاضر نشان داد که نقش فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر ظرفیت نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر معنی داری داشت. همه ابعاد متغیر مستقل تحقیق یعنی فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر ظرفیت نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد اثر معنادار دارند. بر اساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر ابعاد مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، اولویت بندی می کند، بعد آموزش جامع نیروی انسانی با میزان بتای ۱۴۴/۴ بیشترین سهم را بر ظرفیت نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد داشته و ارزیابی عملکرد با بتای ۴۴۷/ کمترین نقش را در ظرفیت نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد داشته است.

کلیدواژه ها:

فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، ظرفیت نوآوری سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد