بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی سبز بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی هوش اجتماعی کارکنان شرکت نفت

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی سبز بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی هوش اجتماعی کارکنان شرکت نفت انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی-همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت نفت شهر شیراز طی سال ۳۰۴۱ است. که تعداد آنها حدود ۰۳۴ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۰۴۴ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش در دسترس می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی و استنباطی نظیر معادلات ساختاری و رگرسیون چند متغیره به کار رفته است. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۰۴ و نرم افزار Amos انجام شد. پژوهش حاضر نشان داد که فرهنگ سازمانی سبز بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی هوش اجتماعی کارکنان شرکت نفت تاثیر معنی داری دارد. نتایج بخش ساختاری مدل نشان داد که متغیر فرهنگ سازمانی سبز به صورت مستقیم ۳۰/۴ بر توسعه منابع انسانی اثر دارد. همچنین به صورت غیرمستقیم و از طریق نقش میانجی هوش اجتماعی کارکنان نیز ۴۰/۴ بر هوش اجتماعی کارکنان اثر دارد. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که همه ابعاد متغیر مستقل تحقیق یعنی فرهنگ سازمانی سبز بر توسعه منابع انسانی کارکنان شرکت نفت اثر معنادار دارند. بر اساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر ابعاد مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، اولویت بندی می کند، توانمندسازی کارکنان بیشترین سهم را بر توسعه منابع انسانی کارکنان شرکت نفت داشته و تاکید رهبری کمترین نقش را داشته است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی سبز ، توسعه منابع انسانی ، هوش اجتماعی کارکنان شرکت نفت