بررسی تاثیر سرمایه انسانی استراتژیک بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه انسانی استراتژیک بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی می باشد و از لحاظ نوع روش تحقیق از نوع توصیفی بود جامعه آماری این تحقیق کارکنان رسمی و پیمانی ستاد دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد (معاونت پشتیبانی، معاونت درمان، معاونت آموزش، معاونت دانشجویی فرهنگی، معاونت بهداشتی، معاونت پژوهش) طی سال ۴۱۴۱ است. که تعداد آنها حدود۰۵۴ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۴۷۱ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و از روش نمونه گیری غیرتصادفی به روش در دسترس استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های استخراج شده با تلفیقی از آمار توصیفی و استنباطی در قالب جداول و نمودارها و همچنین آزمون معادلات ساختاری و رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرم افزار spss و Amos انجام گرفت. تجزیه وتحلیل یافته های مربوط به تحقیق نشان داد که سرمایه انسانی استراتژیک بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج تاثیر دارد، بخش ساختاری مدل حاکی از آن است که متغیر سرمایه انسانی استراتژیک بصورت مستقیم بر بهره وری کارکنان اثر دارد. همچنین بصورت غیرمستقیم و از طریق نقش سرمایه اجتماعی نیز بر بهره وری کارکنان اثر دارد. بر اساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر متغیرهای مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، مشخص می کند، متغیر آموزش نیروی انسانی بیشترین نقش را بر بهره وری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج داشته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی استراتژیک ، بهره وری ، سرمایه اجتماعی ، دانشگاه علوم پزشکی