بررسی و ارزیابی مدل های چابکی در سازمان های دولتی

چابکی سازمانی یکی از الزامات اساسی برای بهبود عملکرد و افزایش توانمندی سازمان های دولتی در مواجهه با تغییرات سریع محیطی است. با توجه به پیچیدگی ها و چالش های موجود در بخش دولتی، مدل های متعددی برای سنجش و پیاده سازی چابکی سازمانی ارائه شده اند. این پژوهش به بررسی و ارزیابی مدل های چابکی در سازمان های دولتی پرداخته و تلاش دارد تا با مرور ادبیات موجود، مفاهیم کلیدی، ابعاد، شاخص ها و نقاط قوت و ضعف هر مدل را شناسایی کند. روش تحقیق این مطالعه کیفی و مبتنی بر تحلیل تطبیقی مدل های مختلف چابکی در حوزه سازمان های دولتی است. یافته های پژوهش نشان می دهد که هر مدل بر جنبه های متفاوتی از چابکی تمرکز دارد، از جمله چابکی ساختاری، چابکی فرآیندی، چابکی نیروی انسانی و چابکی فناوری. در نهایت، این مطالعه پیشنهادهایی برای انتخاب و به کارگیری مناسب ترین مدل در سازمان های دولتی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، سازمان های دولتی ، مدل های چابکی ، تحلیل تطبیقی