تحلیلی بر نقش استفاده از سیستم های متاورس به عنوان فناوری نوین در خلاقیت سازمانی و عملکرد شغلی در بین کارکنان شهرداری یاسوج

اهمیت متاورس از لحاظ به کارگیری شیوه های نوین و تاثیر قابل توجه آن در نوآوری در سازمان ها می باشد. در جهان پررقابت و پویای امروز، برای اینکه سازمان ها توفیق حاصل نمایند و به اهداف خود برسند، باید تولیدات جدید و خدمات تازه ای را به مشتریان خود عرضه نمایند. پیشرفت و موفقیت سازمان ها وابستگی زیادی به خلاقیت سازمانی دارد و سازمان هایی که در زمینه نوآوری و خلاقیت عملکرد ضعیفی داشته باشند از ادامه رقابت بازمانده و در نهایت شکست خورده و نابود می شوند. روش تحقیق پژوهش حاضر از نظرهدف، روش و استراتژی به ترتیب کاربردی، توصیفی–همبستگی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری یاسوج می باشد. در پژوهش حاضر از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. همچنین برای تعیین حجم نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شده است که مطابق محاسبات برابر با۱۷۱ نفر در نظر گرفته شد. در این پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی جهت گرداوری اطلاعات استفاده شده است. . نتایج تحقیق حاکی از این است که مقدار آماره ی t مربوط به تاثیر سیستم های متاورس بر خلاقیت سازمانی و عملکرد شغلی برابر با ۵.۰۷۳ و ۷.۲۴۳ شده است که بیشتر از ۱.۹۶ است و به معنای تایید رابطه می باشد.

کلیدواژه ها:

سیستم متاورس ، فناوری نوین ، خلاقیت سازمانی ، عملکرد شغلی