ارتقاء سلامت روان و رفاه کارکنان در بخش دولتی: طراحی و پیاده سازی برنامه های جامع سلامت روان و کاهش استرس شغلی

در مواجهه با تغییرات سریع محیطی و افزایش تقاضاهای شغلی، استرس شغلی به عنوان یکی از عوامل مهم در کاهش کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان بخش دولتی مطرح شده است. مقاله حاضر که در بستر یک کنفرانس بین المللی ارائه می شود، به بررسی علمی و پژوهشی در حوزه ارتقاء سلامت روان کارکنان می پردازد. هدف اصلی این تحقیق طراحی و پیاده سازی برنامه های جامع سلامت روان و کاهش استرس شغلی در بخش دولتی است. در ادامه، مزایای این برنامه ها، روش های کاهش استرس شغلی، چالش های اجرایی و پیشنهادات مدیریت منابع انسانی با استناد به استانداردهای روز و چارچوب APA ارائه خواهد شد. نتایج اولیه نشان می دهد که اجرای برنامه های جامع سلامت روان می تواند منجر به افزایش کارایی، رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان گردد.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، رفاه کارکنان ، بخش دولتی ، استرس شغلی ، برنامه های جامع ، طراحی و پیاده سازی ، مدیریت منابع انسانی ، پژوهش کاربردی