عوامل تاثیرگذار بر توسعه چابکی فرهنگی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان مهاباد

این پژوهش با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توسعه چابکی فرهنگی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان مهاباد انجام شد. پژوهش از رویکرد کیفی و روش تحلیل محتوای کیفی استفاده کرد و داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۲ مدیر منتخب به روش هدفمند جمع آوری شدند. یافته ها نشان داد که شایستگی های فردی (هوش فرهنگی، خودآگاهی فرهنگی، تحمل ابهام، انعطاف پذیری شناختی)، عوامل سازمانی (فرهنگ سازمانی، حمایت های مدیریتی، برنامه های آموزشی) و بستر فرهنگی-اجتماعی (تنوع قومیتی، انتظارات جامعه محلی، تعاملات بین فرهنگی) عوامل کلیدی در توسعه چابکی فرهنگی بودند. موانعی نظیر کمبود آموزش های تخصصی و مقاومت در برابر تغییر نیز شناسایی شدند. بحث این یافته ها بر اهمیت تعامل بین شایستگی های فردی، حمایت های سازمانی و بستر فرهنگی-اجتماعی تاکید کرد و پیشنهاداتی برای طراحی برنامه های آموزشی بومی سازی شده، تقویت فرهنگ سازمانی مشارکتی و توسعه ابزارهای ارزیابی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

چابکی فرهنگی ، مدیران مدارس ابتدایی ، شایستگی های فردی ، فرهنگ سازمانی