تاثیر عدالت توزیعی بر سرزندگی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت نفت سرکان ماله کوه)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر عدالت توزیعی بر سرزندگی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت نفت سرکان ماله کوه) بود. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران، معاونین و کارکنان شاغل در اداره شرکت نفت سرکان ماله کوه در نیمه ی دوم سال ۱۴۰۳ به تعداد ۲۹۰ نفر است. نمونه آماری پژوهش حاضر به روش غیراحتمالی در دسترس با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۶۵ نفر انتخاب شد. به منظور گردآوری داده های پژوهش از مقیاس پرسشنامه عدالت توزیعی (پرایس و مولر، ۱۹۸۶)، پرسشنامه سرزندگی سازمانی (هوی و همکاران، ۱۹۹۶) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و مایر، ۱۹۹۰) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آمار استنباطی آزمون کلموگروف-اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن متغیرهای پژوهش، آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین متغیرهای پژوهش و آزمون سوبل جهت بررسی نقش میانجی متغیر تاب آوری با استفاده از نرم افزار SPSS ویراست ۲۵ مورد استفاده قرار گرفت. یافته های این پژوهش نشان دادند که مقدار VAF بدست آمده (۴۱/۰) بود و بین ۲/۰ تا ۸/۰ بود، می توان گفت عدالت توزیعی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی بر سرزندگی سازمانی کارکنان شرکت نفت سرکان ماله کوه تاثیر معنادار دارد. عدالت توزیعی بر سرزندگی سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت سرکان ماله کوه تاثیر مثبت و معناداری دارد (۰۵/۰<۰۰۰/۰). عدالت توزیعی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت سرکان ماله کوه تاثیر مثبت و معناداری دارد (۰۵/۰<۰۰۰/۰). سرزندگی سازمانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت سرکان ماله کوه تاثیر معنی داری دارد (۰۵/۰<۰۰۰/۰). بنابراین، می توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی می تواند ارتباط مثبتی بین عدالت توزیعی و سرزندگی سازمانی برقرار کند، و این می تواند برای سازمان ها راهنمایی ارزشمندی در بهبود عملکرد و مشارکت کارکنان فراهم کند.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، سرزندگی سازمانی ، تعهد سازمانی ، شرکت نفت سرکان ماله کوه