بررسی تاثیر رفتار اخلاقی مدیران بر تولید به موقع با نقش میانجی وفاداری کارکنان (مطالعه موردی شرکت صنایع فلزی هشتمین نور)

این پژوهش به بررسی تاثیر رفتار اخلاقی مدیران بر تولید به موقع می پردازد. همچنین در این راستا، متغیر وفاداری کارکنان را به عنوان یک متغیر میانجی در نظر می گیرد. به منظور تعیین مولفه های هر یک از این متغیرها، از مرور ادبیات استفاده شد. در این راستا از مولفه های مسئولیت پذیری، صادق بودن، احترام به زیردستان، عدالت و انصاف و همدردی با زیردستان برای متغیر رفتار اخلاقی مدیران، از مولفه های تعهد به مدیران و شرکت، شرایط شغلی، منافع و مزایای شخصی، اجزاء و محل خدمت، حرفه و موقعیت برای متغیر وفاداری کارکنان و از مولفه های کاهش زمان راه اندازی و نصب، سیستم تولید کششی، تحویل به موقع توسط تامین کنندگان، چیدمان تجهیزات و رعایت و پایندی به زمان بندی برای متغیر تولید به موقع استفاده شد. داده ها و اطلاعات موردنیاز در این پژوهش از طریق مصاحبه و توزیع پرسشنامه بین ۴۰ نفر از خبرگان (مدیران و کارشناسان و خبرگان رده پایین تر شرکت صنایع فلزی هشتمین نور) به دست آمد. جهت تجزیه وتحلیل های آماری نیز از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های رفتار اخلاقی مدیران و تولید به موقع، رابطه معنی داری وجود ندارد. بین مولفه های رفتار اخلاقی مدیران و مولفه های وفاداری کارکنان و همچنین بین مولفه های وفاداری کارکنان و تولید به موقع رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار اخلاقی مدیران ، تولید به موقع ، وفاداری کارکنان ، شرکت صنایع فلزی هشتمین نور