طراحی ساختار چابک در سازمانهای دولتی با تاکید بر الزامات قانونی مسئولیت پذیری اداری در نظام جمهوری اسلامی ایران (تحلیل آماری با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری)

در دهههای اخیر، ناکارآمدی ساختارهای بوروکراتیک در پاسخ به پیچیدگیهای محیطی، سرعت تحولات فناورانه، و افزایش انتظارات ذینفعان، موجی از توجه به الگوهای ساختاری جدید از جمله چابک سازی سازمانی را در میان نظریهپردازان و سیاست گذاران برانگیخته است. چابکی سازمانی با تاکید بر انعطافپذیری ساختاری، تسهیم اختیارات، پاسخگویی سریع و یادگیری مداوم، ر ویکردی است که در سازمانهای دولتی می تواند به ارتقاء عملکرد و مشروعیت منجر شود. با این حال، اجرای آن در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران، مستلزم انطباق کامل با چارچوبهای قانونی و اصول حقوق اداری، به ویژه در زمینه مسئولیتپذیری، سلسله مراتب قانونی، شفافیت و پاسخگویی نهادی است.

کلیدواژه ها:

ساختار چابک ، مسئولیت پذیری اداری ، نظام جمهوری اسلامی ایران ، مدلسازی معادلات ساختاری