کاربرد آنالیز منابع انسانی در پیشبینی نرخ ترک شغل و افزایش بهرهوری ساز

امروزه سازمانها برای بهبود بهرهوری و ارتقاء عملکرد، نیازمند درک دقیق تری از رفتار کارکنان خود هستند. تحلیل منابع انسانی بهعنوان ابزاری نوین در این زمینه مطرح شده است. با وجود رشد روزافزون دادههای منابع انسانی، استفاده موثر از تحلیل داده برای پیشبینی رفتار کارکنان هنوز به صورت نظاممند در بسیاری از سازمانها پیاده سازی نشده است. هدف این مطالعه بررسی نقش آنالیز منابع انسانی در پیشبینی رفتار کارکنان و ارائه مدلی کارآمد برای به کارگیری دادههای منابع انسانی در تصمیم گیریهای سازمانی است. این پژوهش بهصورت کیفی و با روش تحلیل محتوا انجام شده است. دادهها از طریق بررسی منابع ثانویه، مطالعات موردی و تحلیل مستندات مربوط به سازمانهای موفق در استفاده از آنالیز منابع انسانی جمع آوری گردیده است. یافته ها نشان می دهد استفاده از مدلهای پیش بینی مبتنی بر دادههای منابع انسانی، از جمله تحلیل احساسات، تحلیل شبکههای اجتماعی سازمانی و مدل های رگرسیونی، منجر به کاهش ۵۱ تا ۰۳ درصدی نرخ ترک شغل و افزایش اثربخشی برنامه های انگیزشی شده است. آنالیز منابع انسانی ابزار قدرتمندی برای پیشبینی و مدیریت رفتار کارکنان محسوب می شود که میتواند منجر به تصمیمگیریهای داده محور گردد. بهکارگیری تحلیل منابع انسانی می تواند رویکردهای سنتی مدیریت منابع انسانی را متحول ساخته و زمینهساز ارتقاء استراتژیک سرمایه انسانی در سازمانها شود.

کلیدواژه ها:

آنالیز منابع انسانی ، رفتار کارکنان ، پیشبینی ، داده محور ، مدیریت منابع انسانی