بررسی و تعیین تاثیر غوغاسالاری سازمانی بر سکون زدگی در پیشرفت شغلی کارکنان شهرداری (مورد مطالعه: منطقه یک شهر همدان)

هدف این تحقیق عبارت است از بررسی تاثیر غوغاسالاری سازمانی بر سکون زدگی در پیشرفت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه یک شهر همدان). این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از کارکنان شهرداری منطقه یک شهر همدان که تعداد آنها ۱۱۰ نفر می باشد. حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان تعداد ۸۶ نفر تعیین شد. همچنین روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جهت سنجش روایی از روش روایی محتوایی استفاده شد که نتایج نشان داد روایی پرسشنامه مناسب است. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج نشان داد هر یک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار ۷/۰ است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتایج نشان داد غوغاسالاری سازمانی بر سکون زدگی در پیشرفت شغلی کارکنان شهرداری منطقه یک شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق نیز مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

غوغاسالاری سازمانی ، سکون زدگی ، شهرداری همدان