راهکارها و پیشنهادهای بهینه سکوت سازمانی

جریان اطلاعات در داخل سازمان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت آن است، اما جلوگیری گسترده از اطلاعات یک اتفاق معمول می باشد. کارمندان، به عنوان ستون فقرات هر سازمانی، احتمالا ایده های خود را تشکیل می دهند و اطلاعاتی را در مورد عملکرد اصلی سازمان جمع آوری می کنند. کارمندان غالبا با این انتخاب روبرو هستند که این عقاید و مشاهدات را بیان یا سکوت کنند و از این اطلاعات بالقوه ارزشمند صرف نظر کنند. صدای یک کارمند را می توان بدین صورت تعریف کرد: هر تلاشی برای بیان ایده ها، نگرانی ها، اطلاعات یا نظرات به افراد درون یا خارج از سازمان

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، انواع سکوت سازمانی ، پیامدهای آن بر کارکنان ، راهکارها و پیشنهادهای بهینه سکوت سازمانی