رابطه بین سبک مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی معلمان

این مقاله به بررسی رابطه بین سبک مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی معلمان می پردازد. با توجه به اهمیت رضایت شغلی در بهبود کیفیت آموزش، این تحقیق به تحلیل تاثیرات مثبت مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی معلمان می پردازد. نتایج نشان می دهد که مدیریت مشارکتی می تواند به افزایش انگیزه، احساس تعلق و در نهایت بهبود رضایت شغلی معلمان منجر شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، رضایت شغلی ، معلمان ، محیط آموزشی ، انگیزش