تاثیرپذیری منابع انسانی با محوریت مدیریت دانش در سیستم اداری

با توجه به اینکه در نظام اداری ،ایران موضوع توانمندسازی کارکنان را می توان در سیاست ها و برنامه ی توسعه ی اداری و قانون مدیریت خدمات کشوری جست و جو کرد. طرحهایی را برای اصلاح تشکیلات و سازماندهی، بهبود و ارتقای وضعیت نیروی انسانی اصلاح و بازنگری نظامها و روشها ارائه داده است آنچه در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر تاثیر نقش مدیریت دانش بر توانمندسازی منابع انسانی در نظام اداری ایران با هدف اینکه توانمندی نیروی انسانی با استفاده از فرایند مدیریت دانش را بهبود بخشد بررسی کرده است . نتایج به دست آمده نشان داد با نگاهی به منابع معتبر اغلب فعالیتهای مدیریت دانش به دنبال ایجاد سیستمهای هستند که به خلق، تسهیم، سازماندهی و کاربرد دانش می پردازد، اکنون فعالیتهای مدیریت دانش به طرز فزاینده ای بر تکنیکهایی متمرکز شده اند، که به تولید دانش جدید از طریق ابزارهای نوآورانه مانند کارگاههای بهبود فرایندهای ،کاری تحقیق و توسعه سیستم های تعاملی و..... اختصاص دارد با توجه به تاثیر مثبت فرایند مدیریت دانش بر توانمندسازی ،کارکنان برای ارتقاء مدیریت دانش باید تلاش شود، از همه ی منابع موجود در سازمان استفاده شود تا فرایند مدیریت دانش در سازمان اجرا گردد. مدیران سازمان تلاش کنند جهت بهبود توانمندسازی کارکنان خود از ابعاد فرایند مدیریت دانش استفاده نمایند توانمند سازی تکمیل نوین و موثر در جهت ارتقای بهره وری سازمان به وسیله بهره گیری از توان کارکنان است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمندسازی منابع انسانی ، نظام اداری