مدیریت شهری نوین با تاکید بر توسعه ساختار منابع انسانی

این مقاله به معرفی و تحلیل معماری یک سیستم می پردازد که راه حلی برای پیاده سازی توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت ارائه می دهد. این راه حل بر سه رویکرد اصلی تمرکز دارد:۱) استفاده از شایستگی ها به عنوان معیارهای یکپارچه برای ارزیابی؛۲) برنامه ریزی خودکار توسعه بر اساس کمبودهای شایستگی فردی کارکنان؛۳) ادغام یادگیری الکترونیکی و مدیریت دانش برای تقویت توسعه منابع انسانیدر این مقاله، وظایف و تعاملات اجزای اصلی سیستم پروسه زیر بررسی می شوند: مدیریت صلاحیت، مدیریت توسعه، و مدیریت دانش و یادگیری الکترونیکی. همچنین، مقاله به کاربرد استاندارد xAPL در جمع آوری و ذخیره سازی داده های تجربیات یادگیری می پردازد که امکان شکل گیری یک معماری سیستم بازی را فراهم می آورد. این راه حل به صورت عملی در فرایندهای یکی از مراکز مورد مطالعه مورد تایید قرار می گیرد.نتایج به دست آمده نشان دهنده تعامل دوطرفه سیستم های مدیریت صلاحیت با استفاده از پایگاه داده (DB) رویدادهای یادگیری است و ادغام آن با سیستم های خارجی برای ایجاد یک معماری باز را ممکن می سازد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، صلاحیت ها ، یادگیری الکترونیکی ، مدیریت شهری