عوامل موثر بر بروز نوآوری کارکنان در محل کار (مطالعه موردی کارکنان بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران)

هدف از این مطالعه تحقیق در خصوص عوامل موثر بر نوآوری کارکنان در محل کار در بین کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران شهر تهران می باشد. بدین منظور چهار شاخص در نظر گرفته شد. شامل: ساختار ارتباطی سازمان، تعامل بین کارکنان، دانش کارکنان و پاداش به کارکنان. به منظور جمع آوری داده ها نمونه گیری احتمالی طبقه ای بکار برده شده است. با در نظر گرفتن اندازه نمونه بدست آمده،316 پرسشنامه توزیع گشت. آنووا یا تحلیل واریانس بین گروهها برای آزمون فرضیات استفاده شده است. به جهت جمع آوری داده ها و تحلیل آزمون آماری مذکور، نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که رابطه معناداری بین ساختار ارتباطی سازمان، تعامل بین کارکنان، دانش کارکنان و پاداش به کارکنان و بروز نوآوری در کارکنان وجود دارد.همچنین با توجه به تحلیل مسیر انجام شده مشخص گردید که پاداش به کارکنان بیشترین تاثیر را در بروز نوآوری آنان دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، ساختار ارتباطی سازمان ، دانش کارکنان و تعامل بین کارکنان و پاداش به کارکنان