طراحی مدل ارتباطی بین خودکارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

در قرن حاضر، دارایی­هایی نامشهود مانند خودکارآمدی و تعهد سازمانی، در توفیق یا عدم توفیق هر سازمان تاثیر زیادی دارند؛ از این­رو، هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل ارتباطی بین خودکارآمدی با تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش، تمامی ۱۰۰۰ نفر کارکنان وزارت ورزش و جوانان نفر بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۷۸ نفر به طور تصادفی برای نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای دست­یابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه­های خودکارآمدی شرر و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه به تایید ۱۵ نفر از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با ۳۰ آزمودنی با آلفای کرونباخ ۹/۰ و ۸۹/۰ محاسبه شد.  به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع­آوری شده از روش­های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، t تک نمونه­ای، تحلیل عاملی تاییدی، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و  AMOS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که خودکارآمدی با ضریب مسیر ۵۲/۰ بر تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان اثر می­گذارد. همچنین، در ارتباط بین خودکارآمدی با تعهد سازمانی، تعهد مستمر با ضریب تاثیر ۸/۰، تعهد هنجاری با ضریب تاثیر ۶۵/۰ و تعهد عاطفی با ضریب تاثیر ۵۶/۰ بیشترین تاثیر را دارند.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، تعهد سازمانی ، وزارت ورزش و جوانان