بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با چابکی سازمانی و استقلال شغلی کارکنان علوم پزشکی زاهدان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با چابکی سازمانی و استقلال شغلی کارکنان علوم پزشکی زاهدان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به تعداد ۶۰۰ نفر (۲۶۰ نفر مرد و ۳۴۰ نفر زن) است. نمونه آماری پژوهش حاضر بر اساس جدول کرجسی و مورگان، شامل ۲۳۳ نفر (۱۰۱ نفر مرد و ۱۳۲ نفر زن) از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در حال خدمت در سال ۱۴۰۳ که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۸۷)، چابکی سازمانی قاسمی (۱۳۸۸) و پرسشنامه استقلال شغلی توسط وایمر (۱۹۹۵) می باشد. ضریب پایایی پرسشنامه سلامت سازمانی ۷۶/۰، چابکی سازمانی ۸۱/۰ و استقلال شغلی ۸۸/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون با نرم افزار SPSS۲۰ استفاده شد. نتایج نشان داد بین سلامت سازمانی با چابکی سازمانی و استقلال شغلی در سطح ۹۹ درصد رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. بر اساس نتایج رگرسیون سلامت سازمانی وارد الگوی پیش بینی شده است که توانسته ۴۶ درصد تغییرات چابکی سازمانی و ۲۹ درصد تغییرات استقلال شغلی را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، چابکی سازمانی ، استقلال شغلی.