بررسی رابطه بین مدیریت تنوع و کیفیت کار تیمی در سازمان(ادرات دولتی شهر ایلام)

بررسی گروههای کاری در سازمان به دلایل گوناگون حایز اهمیت است. اول آن که امروزه گروههای کاری یکی از اجزای مهم و تشکیل دهنده ی سازمانها را تشکیل میدهند و دوم، رفتار افراد در گروههای کاری متفاوت از مجموعه کاری است که هر یک از اعضاء به تنهایی انجام میدهند. در این مﻘاله ضمن اشاره به مفهوم کیفیت و نقش کارتیمی در سازمان، بررسی رابطه مدیریت تنوع با کارتیمی نیز مورد بررسی قرار میگیرد. این تحﻘیق از نوع توصیفی است و در آن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای نظیر کتب و مجلات استفاده گردیده است. نتایج مﻘاله حاضر حاکی از آن است که آزادی عمل کارکنان در تیمهای کاری در نهایت امکان رشد و کسب سود از طریق مدیریت بر خویشتن را فراهم میآورد. در سطح سازمان نیز موجب افزایش عملکرد و بهبود فعالیت متﻘابل اعضاء، افزایش نوآوری، خلاقیت و انعطافپذیری شده که با توجه به محیط پیچیده فعلی منجر به اثربخشی سازمانی میشود.

کلیدواژه ها:

مدیریت تنوع ، کیفیت ، کار تیمی سازمان.