الگوریتم ها؛ آینده مشاغل و مشاغل آینده

این پژوهش با هدف تحلیل نقش الگوریتم ها در تحول مشاغل حوزه مدیریت منابع انسانی و با استفاده از روش مرور نظام مند منابع معتبر علمی انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که گسترش فناوری های هوشمند، به ویژه در حوزه های جذب، آموزش و ارزیابی عملکرد، در حال ایجاد تغییرات ساختاری در ماهیت سنتی مشاغل منابع انسانی است. از یکسو، وظایف تکراری و مبتنی بر داده به طور فزاینده ای در حال انتقال به سیستم های الگوریتمی هستند و از سوی دیگر، نیاز به نقش های نوینی مانند «متخصص انطباق اخلاقی هوش مصنوعی » و «طراح تعامل انسان-ماشین » به شدت احساس می شود. بررسی چالش های بومی در ایران نیز موید آن است که فقدان زیرساخت های فنی، کمبود نیروهای آشنا با فناوری های نوین و مقاومت فرهنگی در برابر تغییر، تطبیق پذیری سازمان ها با این تحولات را دشوار ساخته است.

کلیدواژه ها:

الگوریتم ها ، آینده مشاغل ، مدیریت منابع انسانی ، تحول دیجیتال ، مهارت های تلفیقی