بررسی ویژگی های جمعیت شناختی با رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی و نقش واسطه ای هوش فرهنگی(مورد مطالعه کارکنان شهرداری های استان کرمانشاه)

دنیای امروز دنیای سازمانها می باشد. سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهمترین وظایف و مسئولیت های مدیریت سازمان محسوب می شود و انجام آن بدان معناست که تعهد سازمانی کارکنان و احساس مسئولیت شاغلان رشد روز افزونی داشته باشد.. بنابراین مدیر یک سازمان در واقع مسئول میزان و نوع تعهد کارکنان نسبت به ارزش های رسمی است. تعهد سازمانی یک متغیر در درک رفتار کارکنان می باشد و سرمایه ی اجتماعی به عنوان یک عامل اجتماعی قوی که افراد را به یکدیگر پیوند می دهد و و یکی از سرمایه های با ارزش اما نامرئی انسانهاست. هدف این پژوهش بررسی مقایسه ای رابطه میان سرمایه اجتماعی، تعهد سازمانی و نقش واسطه ای هوش فرهنگی به تفکیک ویژگی ها و متغیرهای جمعیت شناختی (مورد مطالعه کارکنان شهرداری های استان کرمانشاه)می باشد. روش تحقیق بکار گرفته شده در این پژوهش توصیفی- تحلیلی می باشد که در این ارتباط از طریق مطالعات کتابخانه ای و اسنادی مباحث نظری جمع آوری گردیده است. از دیگر ابزار پژوهش نیز جهت تکمیل اطلاعات، تهیه ی پرسشنامه می باشد. نتایج برای سنجش و ارتباط بررسی ویژگی های جمعیت شناختی با رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی و نقش واسطه ای هوش فرهنگی، اقدام به تشکیل و تخمین رابطه رگرسیونی شد و میان تمام آنها رابطه مستقیم و معنادار وجود داشت. رابطه تعهد سازمانی و دیگر مولفه ها با تحصیلات و ازدواج همبستگی ضعیفی دارد زن ها نسبت به مردان تعهد بیشتری نسبت به سازمان دارند. همچنین با دیگر ویژگی های جمعیت شناختی از جمله سن ، حقوق و دستمزد ، سطح شغلی ، خصوصیات شغلی، ویژگی های سازمان، سابقه در سازمان و در سمت سازمانی فرد دارای همبستگی مثبت است

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی ، هوش فرهنگی ، ویژگی های جمعیت شناختی