(بررسی تاثیر نظام شایسته سالاری بر رضایت شغلی و بهره وری کارکنان در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر نظام شایسته سالاری بر رضایت شغلی و بهره وری کارکنان سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی است. شایسته سالاری به عنوان یکی از اصول اساسی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی، می تواند تاثیر زیادی بر عملکرد فردی و سازمانی کارکنان داشته باشد. در این مطالعه، از روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و ابزار پرسش نامه برای جمع آوری داده ها از ۲۸۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که پیاده سازی موثر نظام شایسته سالاری موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان و بهبود بهره وری آن ها می شود. همچنین، رابطه مثبت و معناداری میان شایسته سالاری و رضایت شغلی (r = ۰.۶۸) و همچنین میان شایسته سالاری و بهره وری (r = ۰.۷۵) مشاهده شد. بر اساس نتایج آزمون رگرسیون خطی، ۵۸% از تغییرات در رضایت شغلی و ۶۴% از تغییرات در بهره وری کارکنان به طور مستقیم توسط شایسته سالاری قابل تبیین است. این تحقیق نشان می دهد که شایسته سالاری به عنوان یک عامل کلیدی می تواند به بهبود عملکرد سازمان های دولتی و افزایش رضایت شغلی و بهره وری کارکنان کمک کند. در نهایت، پیشنهاداتی برای بهبود پیاده سازی نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، رضایت شغلی ، بهره وری