هم پوشانی مسئولیت اجتماعی شرکتی و اخلاق کسب وکار و تاثیر آن بر استراتژی های مدیریتی

این مقاله به بررسی هم پوشانی مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) و اخلاق کسب وکار (BE) و تاثیر آن بر استراتژی های مدیریتی می پردازد. با توجه به تغییرات اجتماعی و اقتصادی، مفهوم CSR به عنوان رویکردی برای به حداقل رساندن تاثیرات منفی بر جامعه و محیط زیست، در طی سال های اخیر مورد توجه قرار گرفته است. از سوی دیگر، BE به اصول و استانداردهای اخلاقی در عملکرد روزمره سازمان ها اشاره دارد. این دو مفهوم به طور فزاینده ای در هم پوشانی با یکدیگر، موجب شکل گیری یک فرهنگ سازمانی مثبت و پایدار می شوند. تحقیقات نشان می دهند که شرکت هایی که به این اصول توجه دارند، معمولا از منظر مالی و اجتماعی موفق تر عمل می کنند. ارتباط موثر CSR و BE در قالب استراتژی های مدیریتی می تواند به تقویت اعتبار برند و ایجاد وفاداری میان مشتریان و کارکنان منجر شود. با اجرای برنامه های CSR و اخلاقی، شرکت ها می توانند به بهبود تصویر و عملکرد مالی خود دست یابند. همچنین، مقاله به چالش ها و موانع موجود در مسیر اجرای این دو مفهوم اشاره می کند، از جمله فشارهای اقتصادی و عدم تعهد مدیریت. در نهایت، تاکید می شود که توجه به CSR و BE می تواند به عنوان رویکردی موثر در دستیابی به اهداف استراتژیک و پایدار سازمان ها عمل کند. لذا ایجاد سیاست های واضح و فرایندهای نظارتی می تواند از بروز فساد و رفتارهای غیر اخلاقی جلوگیری کند. این مطالعه به نقش کلیدی فرهنگ سازمانی و رهبری در فراهم آوری بستر لازم برای پذیرش CSR و BE تاکید دارد و توصیه می کند که سازمان ها باید به طور مستمر برای ایجاد یک فرهنگ اخلاقی و مسئولانه در میان کارکنان خود تلاش نمایند.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، اخلاق ، استراتژی مدیریتی