بررسی سبک های رهبری بر افسردگی شغلی کارکنان بیمارستان

افسردگی شغلی به عنوان یکی از چالش های اصلی در محیط های کاری، به ویژه در بخش بهداشت و درمان، توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. این مطالعه مروری به بررسی تاثیر سبک های رهبری بر افسردگی شغلی کارکنان بیمارستان می پردازد. با تکیه بر مطالعات معتبر اخیر، سه سبک رهبری تحول آفرین، تبادلی و خدمتگزارانه مورد تحلیل قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهند که رهبری تحول آفرین و خدمتگزارانه با افزایش حمایت عاطفی، رضایت شغلی و کاهش استرس، به طور قابل توجهی افسردگی شغلی را کاهش می دهند. در مقابل، رهبری تبادلی در برخی موارد می تواند منجر به افزایش فشار عملکرد و افسردگی شغلی شود، مگر اینکه با حمایت عاطفی همراه باشد. این مقاله پیشنهاد می کند که بیمارستان ها بر آموزش رهبران در سبک های تحول آفرین و خدمتگزارانه تمرکز کنند و محیط کاری حمایتی را تقویت نمایند.

کلیدواژه ها:

افسردگی شغلی ، رهبری تحول آفرین ، رهبری تبادلی ، رهبری خدمتگزارانه