تحلیل نقش میانجیگرانه اخلاق حرفه ای در رابطه بین هوش هیجانی و موفقیت شغلی کارکنان صنایع تبدیلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی اخلاق حرفه ای در رابطه بین هوش هیجانی و موفقیت شغلی کارکنان صنایع تبدیلی انجام شد. این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی و با رویکرد تحلیل مسیر انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در صنایع تبدیلی شهرک صنعتی بوعلی همدان بود که با روش نمونه گیری در دسترس 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه های هوش هیجانی برادبری و گریوز (2005) اخلاق حرفه ای ربیعی (2014)، و موفقیت شغلی نبی (2001) استفاده شد جهت آزمون مدل مفهومی تحقیق از روش تحلیل مسیر با استفاده از رگرسیون چند مرحله ای بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که هوش هیجانی به طور مستقیم با موفقیت شغلی رابطه مثبت و معناداری دارد ،همچنین اخلاق حرفه ای نقش میانجی جزئی در این رابطه ایفا میکند؛ به گونه ای که بخشی از تاثیر هوش هیجانی بر موفقیت شغلی از طریق ارتقاء اخلاق حرفه ای صورت میگیرد این یافته ها بر اهمیت توسعه همزمان مهارتهای هیجانی و اخلاقی در محیطهای صنعتی برای افزایش بهره وری و موفقیت شغلی کارکنان تاکید دارد.