ارائه الگوی مدیریت تعالی در صنعت سیمان با رویکرد سرمایه انسانی

پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت تعالی در صنعت سیمان با رویکرد سرمایه انسانی انجام شده است. این پژوهش از نظر اهداف؛ کاربردی، از نظر داده؛ آمیخته اکتشافی و از نظر نوع مطالعه، الف؛ پیمایش مقطعی و ب؛ مبتنی بر نوع دلفی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه متخصصان و خبرگان حوزه صنعت سیمان به تعداد ۱۰۰۰ نفر تشکیل داده اند که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و مبتنی بر جدول بولا ۲۵۵ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب و در خصوص ۲۱۶ شاخص طراحی شده محقق ساخته اظهار نظر نمودند. همچنین گروه نمونه ۸۰ نفری را که بیش از ۱۵ سال سابقه فعالیت در صنعت سیمان داشته اند و از بینش مدیریتی لازم و همچنین تحصیلات بالاتری برخوردار بودند انتخاب و نظرشان در خصوص الگو، ابعاد، مولفه ها و شاخص ها از طریق تحلیل عاملی تائیدی مورد بررسی قرار گرفت. اعتبار ابزار مذکور بوسیله آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار آن برابر ۰.۸۱۴ به دست آمد و به منظور بررسی روایی ابعاد و مولفه های مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی از روایی سازه بهره برده ایم. آزمون آماری مورد استفاده در پژوهش تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تائیدی می باشند. یافته ها نشان می دهد ارزش های ویژه ۴ بعد داده، فرآیند، ستاده و بازخورد و ۱۲ مولفه بزرگتر از یک است و درصد پوشش واریانس مشترک بین متغیرها برای این ۴ بعد و ۱۲ مولفه بر روی هم ۴۵/۷۲ درصد کل واریانس متغیرها را تبیین می کند. افزون بر این، مقدار KMO برابر با ۹۶۹/۰ و معنادار بودن مشخصه آزمون کرویت بارتلت نیز در سطح ۰۰۱/۰ است . همچنین نتایج تحلیل عاملی تائیدی بیانگر این بود که مقادیر متناظر با هر یک از شاخص ها، مجذور کای ( ), ۸۷/۲۲، نیکویی برازندگی, (GFI) ۹۸/۰ شاخص تعدیل شده نیکویی برازش (AGFI)، ۹۷/۰ و ریشه خطای میانگین مجذورات تقریب (RMSEA)، ۰۴/۰ بیانگر این است که ابعاد و مولفه های الگوی مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی مورد تائید است. در بخش کیفی نیز ابعاد، مولفه ها و شاخص های الگوی مدیریت تعالی حاصل شده، از طریق فن دلفی (با سه بار ارسال) و بارش مغزی بین ۳۰ نفر از خبرگان این حوزه (حلقه های کانونی) نیز مورد تائید قرار گرفتند.