بررسی تاثیر بهره وری دانش بر توانمندسازی کارکنان در شرکت بیمه

تحقیق حاضر به منظور بررسی تاثیر بهره وری دانش بر عوامل توانمندسازی نیروی انسانی کارکنان شرکت بیمه، به روش همبستگی،از نظر ماهیت داده ها کمی و کیفی و ماهیت روش توصیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارمندان بیمه (۳۸۰ نفر) ، از فرمول کوکران تعداد ۱۹۱ نفر، به روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای شامل سه بخش: اطلاعات جمعیت شناختی، پرسش نامه توانمندسازی اسپریتزر، پرسش نامه بهره وری دانش (سوالات کیفی - مصاحبه) می باشد.روائی پرسش نامه ها توسط اساتید و پایائی نیز با اجرای اولیه در نمونه ای ۱۸ نفری تایید شد. نتایج در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار لیزرل، مورد بررسی قرار گرفتند. رابطه بین بهره وری دانش با احساس معناداری شغل (r=۰.۸۳)، بین بهره وری دانش و احساس شایستگی (۰.۸۶=r)،بین بهره وری دانش با احساس داشتن استقلال(۰.۹۲ =r)، بین بهره وری دانش با احساس موثر بودن در شغل (۰.۹۰= r)، بین بهره وری دانش و احساس اعتماد به همکاران (۰.۹۲ =r)، همچنین بین هر یک از مولفه های بهره وری دانش با توانمندسازی ارتباط قوی و مثبت وجود دارد. رابطه ی بین نوآوری تدریجی و توانمندسازی(۰.۶۶ =r) و بین نوآوری بنیادی و توانمندسازی (۰.۹۲=r)، به دست آمد. در نتیجه بهره وری دانش با تاثیرپذیری از نوآوری تدریجی و بنیادی با توانمند سازی کارکنان ارتباط مستقیم دارد ولی تاثیر بر توانمندسازی کارکنان ندارد . بنابراین این عوامل تسهیل کننده برای توانمندساز کردن کارکنان نمیباشد. با توجه به یافته های تحقیق پیشنهاداتی برای غنی تر ساختن توانمندسازی کارکنان و اهمیت دادن ، مواردی عنوان شده است.