مزایای استفاده از فناوری در مدیریت منابع انسانی سازمانها

در دنیای پرشتاب کسب وکارهای امروزی، مدیریت منابع انسانی دیگر صرفا به استخدام و پرداخت حقوق محدود نمی شود. سازمان های پیشرو به دنبال راهکارهایی هستند که نه تنها بهره وری را افزایش دهند، بلکه تجربه کاری بهتری برای کارکنان رقم بزنند. راه حلهای سخت افزاری و نرم افزاری وضعیت موجود، استفاده از دانش است. موانع اصلی در این مسیر، یکی مربوط به مفهوم دانش و دیگری مربوط به افراد در چگونگی دستیابی به دانش موجودی است که به کمک فناوری اطلاعات و به بهترین شیوه برای به اشتراک گذاشتن و ذخیره و انتقال دانش در تمامی سازمان از سوی منابع انسانی انجام گرفته است. استفاده فزاینده سازمان ها از فناوری در شیوه های مدیریت منابع انسانی موضوع مهم و قابل توجهی است. از ساده سازی وظایف اداری گرفته تا بهره گیری از بینش های مبتنی بر داده، فناوری نقش متخصصان منابع انسانی را تغییر می دهد. از مزایای فناوری در مدیریت منابع انسانی می توان به افزایش بهره وری، دقت داده های استخراج شده و مقیاس پذیری اشاره کرد. با خودکار شدن فعالیت های اداری تیم های منابع انسانی فرصت بیشتری پیدا می کنند تا بر ابتکارات استراتژیک و توسعه کارکنان تمرکز کنند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، مدیریت یکپارچه ، ارتقاء دانش