بررسی تحول دیجیتال در شرکت کوچک و متوسط صادر کننده تولیدی استان تهران از طریق چارچوب فناوری-سازمان-محیط

هدف اصلی پژوهش تعیین ارتباط عوامل سازمانی و تکنولوژیکی با موفقیت تحول دیجیتال با در نظر گرفتن نقش تعدیل گری عوامل محیطی بود. جامعه آماری مطالعه شرکت های کوچک و متوسط تولیدی صادر کننده در استان تهران بودند. داده ها توسط پرسش نامه ساختار یافته و برگرفته از ندری و سو (۲۰۲۴) و به روش تصادفی نسبی جمع آوری شد. جهت ارزیابی مدل اندازه گیری از معیارهای« کرونباخ آلفا، پایایی ترکیبی، بارعاملی، متوسط واریانس استخراج شده، معیار فورنل و لارکر، بارعاملی متقابل و معیار منوتریت–هروتریت» استفاده شد. جهت ارزیابی مدل ساختاری از معیارهای - تورم واریانس، ضرائب استاندارد مسیر ،ضریب تعیین، شاخص ارتباط پیش بین و شاخص اندازه اثر» استفاده شد. نتایج حاصله نشان داد که مدل اندازه گیری و مدل ساختاری به ترتیب از کیفیت و ساختار مناسب برخوردار می باشد. جهت آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری مبنتی بر حداقل مجموع مربعات جزئی استفاده شد. نتایج حاصله نشان داد که رهبری تحول آفرین دیجیتال ،مشتری مداری ،درجه بین المللی شدن، قابلیت های دیجیتالی کارکنان، زیرساخت دیجیتال ،شدت رقابت و حمایت دولت با موفقیت در تحول دیجیتال ارتباط مثبت و معنی دار دارد.شدت رقابت رابطه بین رهبری تحول آفرین دیجیتال و موفقیت تحول دیجیتال را بطور مثبت تعدیل می نماید. شدت رقابت روابط رهبری تحول آفرین دیجیتال، مشتری مداری، درجه بین المللی شدن، زیرساخت دیجیتال و قابلیت های دیجیتالی کارکنان با موفقیت تحول دیجیتال را بطور مثبت تعدیل می نماید. بعلاوه، حمایت دولت روابط رهبری تحول آفرین دیجیتال، مشتری مداری، درجه بین المللی شدن، زیرساخت دیجیتال و قابلیت های دیجیتالی کارکنان با موفقیت تحول دیجیتال را بطور مثبت تعدیل می نماید. این مطالعه با سنجش ارتباط عوامل سازمانی و تکنولوژیکی با موفقیت تحول دیجیتال با در نظر گرفتن نقش تعدیل گری عوامل محیطی توانست پنجره جدیدی بسوی محققان و درست اندرکاران برای تحول دیجیتال شرکت های کوچک و متوسط صادر کننده تولیدی بگشاید. بنابراین؛ نتایج این مطالعه می تواند برای مجامع علمی و دست اندرکاران مفید باشد.

کلیدواژه ها:

عوامل سازمانی ، عوامل تکنولوژیکی ، عوامل محیطی موفقیت تحول دیجیتال