ارتباط عوامل سازمانی و فناوری با موفقیت تحول دیجیتال شرکت های های کوجک و متوسط صادر کننده

هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه بین عوامل سازمانی و فناوری و موفقیت تحول دیجیتال بود. جامعه آماری پژوهش شامل شرکت های تولیدی صادرکننده کوچک و متوسط واقع در استان تهران بود. داده ها از طریق پرسشنامه ساختاریافته اقتباس شده از ندری و سو (۲۰۲۴) و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نسبی جمع آوری شدند. برای ارزیابی مدل اندازه گیری، از معیارهایی مانند آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی، بارهای عاملی، میانگین واریانس استخراج شده، معیار معیار فورنل و لارکر ، بارهای عاملی متقال و معیار منوتریت–هروتریت استفاده شد. برای ارزیابی مدل ساختاری، از ضریب تورم واریانس، ضرایب مسیر استاندارد، ضریب تعیین ، شاخص ارتباط پیش بین و اندازه اثر استفاده شد. یافته ها نشان داد که هر دو مدل اندازه گیری و ساختاری، کیفیت و اعتبار رضایت بخشی را نشان می دهند. آزمون فرضیه ها با استفاده از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی انجام شد. نتایج حاصله نشان داد که رهبری تحول دیجیتال، مشتری مداری، درجه بین المللی سازی، قابلیت های دیجیتال کارکنان و زیرساخت دیجیتال، همگی تاثیر مثبت و معناداری بر موفقیت تحول دیجیتال دارند. این مطالعه با بررسی این روابط، بینش های جدیدی را برای محققان و متخصصانی که بر پیشبرد تحول دیجیتال در شرکت های تولیدی صادراتی کوچک و متوسط تمرکز دارند، فراهم می کند. در نتیجه، یافته ها پیامدهای ارزشمندی را هم برای محققان دانشگاهی و هم برای متخصصان صنعت ارائه می دهند.

کلیدواژه ها:

عوامل سازمانی ، عوامل تکنولوژیکی ، موفقیت تحول دیجیتال