روش های توسعه و بهبود فرهنگ سازمانی شهرداریها در بهره وری و سودآوری

امروزه، حمایت از کارکنان بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا کرده است. رهبران درک می کنند که برای رشد کارکنان، آنها باید بتوانند که تمام وجود خود را به محیط کار بیاورند. کارکنان نیز باید در بیان نگرانی ها و بحث درباره چالش های شخصی احساس راحتی و امنیت داشته باشند. ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت برای موفقیت و رشد هر سازمانی ضروری است. فرهنگ سازمانی کاری مثبت تعامل و رضایت کارکنان را تقویت می کند و منجر به بهبود بهره وری، نرخ حفظ کارکنان بالاتر و شهرت شرکت می شود. سازمان موفق، مجموعه ای است که در آن انرژی کارکنان با اهداف سازمان هماهنگ است. چنین سازمانی یک محیط کاری لذت بخش است که برای آندسته از داوطلبان شغلی که به دنبال یک موقعیت شغلی دائمی و فرصتی برای رشد هستند، جذابیت دارد. اینکه می بینیم در برخی از سازمان ها افراد در فضای کار احساس راحتی و ارزشمند بودن می کنند و باور دارند که کار آنها واقعا مهم است، امری اتفاقی نیست. این مساله در واقع ناشی از فرهنگ آن سازمان است و در نتیجه تلاش مدیران به وجود آمده است. نتایج نشان می دهد یک فرهنگ سازمانی قوی، با اهمیت به ارزش ها، همکاری، و اعتماد، می تواند بهبود عملکرد را به همراه داشته باشد. این فرهنگ سازمانی، اعضا را به اهداف سازمانی متعهد می کند و باعث می شود که سازمان به طور کلی به بهبود عملکرد و دستیابی به موفقیت های بزرگتر تمایل پیدا کند. فرهنگ سازمانی قوی، تعاملات مثبت، محیط کار مساعد و رشد حرفه ای را فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

بهبود منابع انسانی ، توسعه فرهنگ سازمانی