شناخت نماد ارزشمند اجتماعی و آموزشی زنان در سازمان های امروزی

خوشبختانه با افزایش آگاهی بانوان و افزایش اعتماد به نفسشان و تلاش های مستمر آنها در طول تاریخ نگاه های تبعیض آمیز و بعضا غیرمحترمانه در جامعه در حال کمرنگ شدن است و زنان با تکیه به توانایی های خود توانستند به بهترین شکل الزام حضور خود در جایگاه های مدیریتی سازمانها را ثابت کنند. نقش زنان در سازمان ها بسیار حیاتی و گسترده است. زنان با حضور خود در سطوح مختلف سازمان، از جمله رهبری، مدیریت و کارمندی، می توانند به افزایش تنوع، بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش بهره وری و توسعه سازمان کمک کنند. حضور زنان در سازمان ها همچنین منجر به افزایش خلاقیت، نوآوری و بهبود تصمیم گیری ها می شود. حضور زنان در نقش های مدیریتی می تواند الگوهای مثبت زنانه و مربیان بالقوه برای زنان جوانی که به دنبال تثبیت جایگاه حرفه ای خود هستند، فراهم کند، و از این طریق تنوع بیشتری به وجود آورد. به علاوه زنان رهبر، تمایل دارند تا تبعیض در پرداخت دستمزد به زنان و مردان را به حداقل برسانند. این روند باعث خواهد شد که زنان گزینه های بیشتر و حقوق برابر داشته باشند.

کلیدواژه ها:

بانوان ، سازمانها ، مدیریت زنان